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本案誰是雇主
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本案誰是雇主
   【案情】 
    2013年5月6日,丁某讓楊某召集工人為他家房屋換新瓦,楊某找到康某,康某表示愿意去。楊某與康某約定,康某的報酬為每天80元,待施工完畢后從自己那里領取?;煌嚦己?,康某根據楊某授意進行施工,丁某有時也到工地查看情況。2013年5月9日,康某施工時從房頂掉下摔傷,康某多次向楊某、丁某索要醫藥費未果,遂訴至法院,要求二人承擔連帶賠償責任。楊某辯稱,康某是受丁某雇傭的,自己也是,康某的醫藥費應由丁某支付。丁某辯稱,自己把工程承包給楊某,康某不是自己雇傭的,自己和康某之間沒有雇傭合同關系,不應承擔責任。
    【分歧】
    本案爭議的焦點是:康某是與楊某還是與丁某形成雇傭關系?
    第一種意見認為,康某與丁某之間形成雇傭合同關系,楊某只是介紹康某到丁某處施工。
    第二種意見認為,康某與楊某之間形成雇傭合同關系,丁某沒有控制、支配康某,他們之間不形成雇傭合同關系。
    【評析】
    筆者同意第二種意見。理由如下:
    1.康某受楊某控制、指揮和監督。雇主雇傭他人從事勞務活動,本質上就是要通過使用他人勞動擴大自己的事業或活動范圍,從中獲得更大的利益。雇主對雇員有選任、指導、監督、指揮、管理的義務和權利。雇傭合同中,雇主與雇員的法律主體地位形式上平等,但在合同履行中,雇主與雇員之間的主體地位是不平等的,雇主處于支配地位,雇員則處于被支配地位。本案中,康某是由楊某選任的,施工中楊某對康某發號施令,康某根據楊某的授意施工,并執行楊某確定的施工時間、施工地點和施工內容,服從楊某的監管和安排,對楊某具有一定的人身依附性和隸屬性。丁某雖然有時過問施工進程情況并進行指示、監督和檢查,但既不影響康某施工,雙方之間也沒有服從、控制、支配的關系,故康某與丁某之間沒有形成雇傭關系,而是與楊某之間形成雇傭關系。
    2.康某與楊某約定勞動報酬事宜。雇傭合同是根據當事人約定,一方于一定或不定的期限內為他方提供勞務,他方給付報酬的協議。在雇傭合同中,雇主一般選任雇員時以雇員的勞動技能是否滿足自己的要求為條件,雇員則以勞務報酬是否達到自己的要求為條件。在雇傭合同中,從報酬支付看,雇主一般是按星期、按月、按時向雇員支付勞動報酬,且該報酬成分單一,僅僅相當于勞動力的價值。楊某與康某達成協議,康某的勞務報酬為每天80元,待工程施工完畢后康某從楊某處領取勞務報酬,從雙方的約定中也可以看出,楊某給付康某的勞動報酬是按康某的工作時間進行給付的,故此也可以認定康某與楊某之間存在雇傭合同關系,應由楊某賠償康某的醫藥費。
來源:人民法院報  2014-3-25